结论：工作一天发生事故，若符合工伤认定条件，是可以享有停工留薪期的。

分析如下：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这并不以工作时长为限制条件，即使只工作了一天，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都符合工伤认定的基本条件。

2. 停工留薪期的定义与适用：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的长短通常根据工伤职工的伤情严重程度和康复情况来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 工作一天发生事故与停工留薪期的关系：

   • 只要职工在工作过程中发生事故，且该事故符合工伤认定的条件，那么职工就有权享受停工留薪期。工作时长（如只工作了一天）并不是决定是否享受停工留薪期的因素。
   • 在实际操作中，职工需要首先进行工伤认定，然后根据伤情和康复情况确定停工留薪期的长短。在停工留薪期内，职工应享受原工资福利待遇不变。

建议：

• 如果您在工作一天后发生事故，并怀疑自己可能构成工伤，建议立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
• 在工伤认定过程中，保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 如果对工伤认定结果或停工留薪期的长短有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

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