在劳动关系层层转包的情况下，转包方是否承担连带责任，需根据具体情况分析，但通常转包方可能因违法转包或未尽到相应义务而承担连带责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、违法转包导致连带责任
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。” 这一条款虽然直接针对的是个人承包经营，但类似的原则也适用于企业间的违法转包行为，尤其是当转包行为违反了法律法规的强制性规定时。
- 此外，如果转包行为违反了《建筑法》、《招标投标法》等相关法律法规中关于禁止转包的规定，转包方也可能因此承担连带责任。
实际案例：
- 在实际司法实践中，如果转包方将工程或业务违法转包给不具备相应资质或条件的单位或个人，导致劳动者在劳动过程中受到损害，转包方往往会被认定为与实际用工方承担连带赔偿责任。
二、未尽到相应义务导致连带责任
义务内容：
- 转包方在转包过程中，有义务确保实际用工方具备相应的资质和条件，能够保障劳动者的合法权益。如果转包方未尽到这一义务，导致劳动者受损，转包方可能需要承担连带责任。
- 转包方还有义务监督实际用工方的用工行为，确保其符合法律法规的规定。如果转包方未履行这一监督义务，也可能因此承担连带责任。
责任形式：
- 连带责任意味着转包方和实际用工方需要共同对劳动者的损害承担赔偿责任。劳动者可以选择向其中一方或双方同时主张赔偿。
- 在具体赔偿过程中，转包方和实际用工方可能需要根据各自的过错程度、损害后果等因素来确定具体的赔偿比例。
三、特殊情况下的责任承担
合法转包且尽到义务：
- 如果转包行为是合法的，且转包方已经尽到了相应的义务（如确保实际用工方具备资质、监督用工行为等），那么转包方通常不需要承担连带责任。
多层转包：
- 在多层转包的情况下，每一层的转包方都可能因其转包行为而承担相应的责任。如果某一层的转包行为违法或未尽到义务，导致劳动者受损，那么该层的转包方以及后续的所有转包方（如果知情或应当知情）都可能被认定为承担连带责任。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在遇到劳动关系层层转包的情况时，劳动者应首先了解自己的用工方是谁，并确认其是否具备相应的资质和条件。
- 如果劳动者在劳动过程中受到损害，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
对于转包方：
- 转包方在转包过程中应严格遵守法律法规的规定，确保转包行为的合法性。
- 转包方还应尽到相应的义务，如确保实际用工方具备资质、监督用工行为等，以避免因违法转包或未尽到义务而承担连带责任。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。