对于过去存在的违规使用办公用房问题，是否还会追责，这主要取决于违规行为的性质、严重程度、发现时间以及相关法律法规和政策的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、违规行为的性质与严重程度

1. 轻微违规：如果违规使用办公用房的行为较为轻微，例如超标使用但未造成严重后果，或者及时进行了整改，那么可能不会面临严重的追责。然而，这并不意味着可以忽视此类行为，因为即使轻微违规也可能违反相关规定，需要接受相应的处理或教育。

2. 严重违规：如果违规行为严重，如长期超标使用、擅自改变办公用房用途、造成国有资产流失等，那么很可能面临更严格的追责。这可能包括行政处罚、纪律处分，甚至可能涉及刑事责任，具体取决于违规行为的性质和后果。

二、发现时间与追责时效

1. 及时发现并整改：如果违规行为在发生后不久就被发现，并且及时进行了整改，那么追责的可能性可能会降低。因为及时整改表明了对违规行为的重视和改正的意愿，有助于减轻或避免追责。

2. 长期未被发现或整改：如果违规行为长期未被发现，或者被发现后未及时整改，那么追责的可能性会增加。因为长期违规或拒不整改可能表明对法律法规的漠视，需要更严格的追责来维护法律尊严和公共利益。

三、相关法律法规与政策规定

1. 法律法规：违规使用办公用房可能违反《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国监察法》以及相关党政机关办公用房管理规定等法律法规。这些法律法规对违规行为的追责有明确规定，包括行政处罚、纪律处分等。

2. 政策规定：除了法律法规外，还有一系列政策规定对办公用房的使用和管理进行规范。这些政策规定可能根据时代发展和实际需要不断调整和完善，对违规行为的追责也可能随之变化。

四、实际案例与追责情况

在实际操作中，对于违规使用办公用房的追责情况因案例而异。一些案例中，违规者可能面临警告、记过、降级等纪律处分；在严重情况下，可能面临撤职、开除等更严厉的处分。如果违规行为构成犯罪，还可能依法追究刑事责任。

五、建议与措施

1. 加强自查自纠：各单位应定期对办公用房使用情况进行自查自纠，及时发现并整改违规行为，避免问题扩大化。

2. 完善管理制度：建立健全办公用房管理制度，明确使用标准和审批流程，从源头上预防违规行为的发生。

3. 加强宣传教育：加强对办公用房管理相关法律法规和政策规定的宣传教育，提高干部职工的法律意识和纪律观念。

如果您或您所在的单位存在违规使用办公用房的问题，或者对此类问题有进一步的疑问和担忧，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。