结论：在建筑公司干后勤保管期间发生交通事故，是否能报工伤需根据具体情况判断，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析如下：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 同时，该条例还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

2. 针对您的情况：

   • 如果您在干后勤保管期间，因工作原因（如外出采购、运送物资等）发生交通事故，且该事故非您本人主要责任，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您应当被认定为工伤。
   • 如果您是在上下班途中发生交通事故，且该事故非您本人主要责任，同样符合工伤认定的条件。但需要注意的是，这里的“上下班途中”应理解为合理的时间和路线范围内。
   • 如果您发生交通事故时并非因工作原因，或者该事故主要由您本人负责，那么可能不符合工伤认定的条件。

3. 工伤认定的流程：

   • 如果您认为自己符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 如果您未被认定为工伤，那么相关的医疗费用等将可能由您自行承担，或者根据您与用人单位的劳动合同、公司规章制度等规定处理。

建议：

• 如果您发生了交通事故，并认为可能符合工伤认定的条件，建议及时与用人单位沟通，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理过程中，注意保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、工作证明等，以便在需要时提供证明。

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