核心结论：工人可与老板协商其他支付方式，若协商不成且老板存在拖欠工资等违法行为，可通过法律途径解决。以下是具体分析：
- 协商解决
- 沟通支付方式：工人可与老板再次友好沟通，向老板说明自己没有银行卡的实际情况，询问是否可以采用其他支付方式，如现金支付。根据《中华人民共和国民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。在临时工结账这件事上，双方虽可能没有书面合同，但存在事实上的劳务合同关系，对于支付方式没有明确约定时，双方可以协商确定。
- 提供替代方案：如果老板担心现金支付存在风险，工人可以提出一些替代方案，例如找有银行卡的亲友代收，并提供代收人的身份证复印件及授权委托书等材料，让老板将工资转账至代收人账户，以消除老板的顾虑。
- 法律途径
- 老板行为违法性判断：如果老板以工人没有银行卡为由，拒绝支付工资，且微信也不给转账，这种行为可能涉嫌拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板无正当理由拒绝支付工资，违反了该法律规定。
- 维权方式：
- 向劳动监察部门投诉：工人可以向当地劳动保障监察机构投诉，劳动保障监察机构会对用人单位的违法行为进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。投诉时，工人需要提供能够证明自己与老板存在劳务关系以及老板拖欠工资的相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板沟通工资支付的聊天记录等。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后，老板仍不支付工资，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实，作出公正的裁决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。