不合法。根据我国现行法律规定，用人单位为实习生缴纳工伤保险但不支付工资的行为存在违法性，具体分析如下：

1. 劳动关系认定与工资支付义务
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须以货币形式按月支付工资，且不得克扣或无故拖欠。若实习生与用人单位构成劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、从事用人单位安排的有报酬劳动），则支付工资是法定义务，仅缴纳工伤保险不支付工资明显违法。

2. 实习协议的特殊性
   若双方签订的是实习协议而非劳动合同（常见于在校学生实习），此时实习生与用人单位一般不构成劳动关系，而是民事劳务关系。但根据《职业学校学生实习管理规定》第十六条，接收实习生的单位仍需：

   • 向实习生支付合理的实习报酬（原则上不低于相同岗位试用期工资标准的80%）；
     
   • 不得扣押学生证件、要求缴纳押金或以其他名义收取费用。
     因此，即使不构成劳动关系，用人单位以“缴纳工伤险”为由不支付报酬仍违反上述规定。

3. 工伤保险的缴纳前提
   根据《社会保险法》第三十三条，工伤保险的缴纳以存在劳动关系为前提。若实习生与用人单位不构成劳动关系（如普通实习），用人单位无义务为其缴纳工伤保险；若强行缴纳，可能涉及虚构劳动关系，涉嫌骗取社保待遇，需承担行政责任甚至刑事责任。

建议：

• 若您与用人单位构成劳动关系，可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿；
  
• 若属于实习关系，可向当地教育部门或劳动监察部门投诉，要求用人单位支付报酬；
  
• 保留实习协议、考勤记录、工作成果等证据，以便维权。
  

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