与劳务派遣解除劳动合同是否有赔偿，主要取决于合同解除的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

一、需要支付经济补偿或赔偿金的情形

1. 协商一致解除且由派遣单位提出：

   • 若劳务派遣单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。例如，若劳动者在劳务派遣单位工作了3年6个月，则应获得3.5个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 若劳动者因病、不能胜任工作或因客观情况变化导致合同无法履行且未达成变更协议，劳务派遣单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。补偿标准与上述相同。

3. 经济性裁员：

   • 当劳务派遣单位出现《劳动合同法》第四十一条规定的情形（如企业重整、生产经营困难等），需裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按照工作年限和月工资计算。

4. 违法解除劳动合同：

   • 若劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者应获得的经济补偿为3个月工资，则违法解除时需支付6个月工资的赔偿金。

二、无需支付经济补偿的情形

• 劳动者过失性辞退：
  • 若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等情形，劳务派遣单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》第三十九条的规定。

三、特殊情况下的赔偿标准

• 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了保护高收入劳动者的合法权益，避免过高的经济补偿给用人单位带来过大的负担。

四、实际操作建议

面对劳务派遣单位解除合同的情况，劳动者应先与单位沟通协商，尝试通过和解方式解决争议。若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，依据相关法律法规要求相应的赔偿。在申请仲裁时，劳动者应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以支持自己的主张。

综上所述，与劳务派遣解除劳动合同是否有赔偿，需根据具体情形判断。劳动者应了解相关法律法规，维护自身合法权益；同时，劳务派遣单位也应依法行事，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。