当企业破产导致工人工资无力偿还，且工资部分转为普通债权时，员工可以按照以下步骤和原则来维护自己的权益：

1. 明确工资债权的优先清偿地位：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的社保费用和法定补偿金。这意味着，在正常情况下，员工工资享有优先于普通破产债权的清偿权。

2. 及时申报工资债权：

   • 员工应尽快向破产管理人提交工资债权申报，并提供相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这是确保工资债权得到确认和清偿的关键步骤。

3. 了解清偿顺序和原则：

   • 如果破产财产不足以清偿所有优先债权（包括职工工资），则按照比例分配。这意味着，即使工资债权优先，但如果破产财产有限，员工可能只能获得部分工资清偿。
   • 特别注意的是，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，如果高于企业职工平均工资，将按平均工资标准计算并清偿。这是为了防止高管利用职权获取不公平的高额工资，损害其他员工的利益。

4. 关注特殊情况处理：

   • 如果企业存在恶意拖欠工资或转移资产等违法行为，员工可以向劳动行政部门举报，由其进行调查和处理。这有助于维护员工的合法权益，并防止企业利用破产逃避债务。
   • 在特定情况下，如为了保障员工基本生活和维护社会稳定，当地政府可能动用专项资金垫付部分工资。员工可以关注相关政策，了解自己是否符合垫付条件。

5. 积极配合破产清算工作：

   • 员工应密切关注破产案件的进展，及时了解自己的权益和后续操作流程。
   • 与破产管理人或相关部门保持密切沟通，配合完成债权申报和清算分配工作。这有助于确保工资债权得到及时、准确的清偿。

6. 寻求法律援助：

   • 如果在处理过程中遇到复杂问题或疑虑，员工可以寻求专业法律援助。作为专业律师，我可以提供详细的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 在企业破产导致工资无力偿还的情况下，员工应首先明确自己的工资债权享有优先清偿权。
• 及时申报工资债权，并提供相关证明材料，以确保债权得到确认。
• 了解清偿顺序和原则，特别是破产财产不足时的按比例分配原则。
• 关注特殊情况处理，如企业违法行为举报和政府垫资政策。
• 积极配合破产清算工作，与破产管理人保持密切沟通。
• 如遇复杂问题或疑虑，及时寻求专业法律援助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解企业破产时工资债权的处理方式和原则。如果您有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。