结论：劳务公司可以通过人力资源公司借人，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从合法性、操作方式、注意事项三个角度详细说明：
1. 合法性角度
根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣（即“借人”）需满足以下条件：
- 资质要求：人力资源公司必须具备劳务派遣资质（需向劳动行政部门申请行政许可），否则属于非法派遣。
- 岗位限制：劳务派遣仅适用于临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（因员工脱产学习、休假等无法工作）岗位。若劳务公司借人用于长期核心岗位，可能违法。
- 比例限制：被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的10%（部分地区可能有更严格规定）。
法律依据：
《劳动合同法》第57条、第66条；《劳务派遣暂行规定》第3条、第4条。
2. 操作方式角度
若满足合法性条件，劳务公司可通过以下步骤借人：
- 签订劳务派遣协议：劳务公司（用工单位）与人力资源公司（派遣单位）需明确派遣岗位、人数、期限、劳动报酬、社保缴纳等条款。
- 劳动者与派遣单位签合同：被派遣劳动者需与人力资源公司签订劳动合同，由派遣单位支付工资、缴纳社保。
- 用工单位管理劳动者：劳务公司负责实际工作安排、考勤、考核等，但不得直接与劳动者签订劳动合同或解除劳动关系。
风险提示：
若劳务公司直接与被派遣劳动者签订“借用协议”或“劳务协议”，可能被认定为事实劳动关系，需承担用人单位责任（如支付经济补偿、补缴社保等）。
3. 注意事项角度
- 避免“假外包真派遣”：若劳务公司以“业务外包”名义行派遣之实（如直接管理劳动者、支付工资），可能被劳动行政部门处罚。
- 明确责任划分：在派遣协议中约定工伤、劳动纠纷等责任承担方式，避免纠纷时互相推诿。
- 关注地方政策：部分地区对劳务派遣有额外限制（如禁止在特定行业使用派遣），需提前核查。
建议：
若劳务公司需借人，建议优先选择具备资质的人力资源公司，并严格审查派遣协议条款。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。