关于华电职工是否允许内退的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要结合具体的政策背景、公司规定以及职工个人情况来综合考量。

首先，从国家政策层面来看，当前正在推进的是渐进式延迟法定退休年龄改革，这一改革坚持自愿、弹性原则，意味着在满足一定条件下，职工个人有自愿选择提前退休或推迟退休的空间。但这并不等同于传统意义上的“内退”，而是给予了职工更多的选择权和灵活性。

其次，对于华电这样的具体企业，其内退政策可能会受到国家政策、公司规定以及行业特点等多重因素的影响。一般来说，企业可能会根据自身的经营状况、人力资源需求以及职工个人情况等因素，制定相应的内退政策。这些政策可能会包括内退的条件、程序、待遇等方面的规定。

以您提供的华电国际电力股份有限公司安徽分公司的特殊工种提前退休人员公示为例，这显示了对于特定工种（如高温、高空、特别繁重体力劳动等）的职工，在满足一定工作年限等条件下，可以申请提前退休。这虽然不等同于内退，但体现了企业在退休政策上对于特定职工群体的考虑和照顾。

因此，要准确回答华电职工是否允许内退的问题，需要具体查阅华电公司的相关规定和政策文件。如果华电公司有明确的内退政策，并且职工符合相关条件，那么职工是可以申请内退的。但如果公司没有相关政策或者职工不符合条件，那么就无法申请内退。

总的来说，华电职工是否允许内退取决于公司的具体政策和职工的个人情况。如果您是华电职工或者对此有进一步了解的需求，建议您直接咨询公司的人力资源部门或者查阅公司的相关政策文件以获取更准确的信息。