关于劳动法离职工资结算的规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析离职工资结算的各个方面。

一、离职工资结算的基本原则

离职时，用人单位应依法、及时、足额支付劳动者的工资。这包括正常出勤工资、加班工资、奖金提成等所有应得报酬。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职工资结算的具体情况

1. 正常离职：

   • 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同（如试用期提前3天，转正后提前30天书面通知），在办理离职手续时，用人单位应一次性结清工资。

2. 用人单位解除劳动合同：

   • 无论是因经济性裁员、劳动者不能胜任工作等原因依法解除劳动合同，还是用人单位违法解除劳动合同，用人单位都应在解除时一次性支付工资。若违法解除，还需承担相应的法律责任。

三、离职工资结算的标准

1. 正常出勤工资：

   • 按劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数计算。月计薪天数一般按21.75天计算。

2. 加班工资：

   • 工作日加班：按不低于小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班且不能安排补休：按不低于日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。

3. 奖金、提成：

   • 根据劳动合同或公司规章制度，符合获取条件的奖金、提成应一并结算支付。

四、特殊情况的处理

1. 未休年休假：

   • 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付。

2. 经济补偿：

   • 符合法定情形时，用人单位需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位非法解除劳动合同，则需支付二倍经济补偿。

五、未依法结算工资的法律责任

若用人单位未按规定及时足额支付离职工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动行政部门还可根据情节轻重对用人单位进行警告、罚款等行政处罚。

六、维权途径

若用人单位未按规定结算离职工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

• 与用人单位协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，离职工资结算涉及多个方面，劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保离职工资结算的合法性与规范性。希望这些信息能对您有所帮助。