关于您提出的“工伤付款多少天内有效”的问题，这实际上涉及到了工伤赔偿过程中的多个关键阶段及其对应的时效要求。以下是我为您详细梳理的工伤赔偿相关时效的全面解析：
一、申请工伤认定的时效
单位申请时间：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用将由单位承担。
个人或工会组织申请时间：
- 若单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳动能力鉴定申请时间
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满（含延长期限），应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 虽然法律未明确规定具体天数限制，但建议病情稳定后尽快申请，以便及时获得鉴定结果并据此进行后续赔偿程序。
三、工伤赔偿劳动仲裁时效
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 若劳动者与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，应在这一年的时效期内提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、工伤赔偿诉讼时效
- 若对劳动仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位若有证据证明终局裁决存在法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
总结与建议
工伤赔偿涉及多个法律程序，每个程序都有其特定的时效要求。为了确保自身权益得到有效保障，我建议您：
- 及时了解并遵守时效规定：在遭遇工伤时，务必关注并严格遵守上述各个阶段的时效要求，以免错过申请或诉讼的最佳时机。
- 及时咨询专业律师或相关机构：工伤赔偿过程可能涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体、更专业的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。