结论：私人医院是否可以在2021年对员工减工资，并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果员工与私人医院签订的劳动合同中明确规定了工资调整的条件和程序，且减工资符合这些约定，那么医院在符合约定条件的情况下是可以减工资的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 法定减薪情形：

   • 在某些特定情况下，如员工因不胜任工作、严重违反医院规章制度等，医院可能依据相关法律法规或内部规章制度对员工进行减薪处理。但这种情况需要医院有充分的证据证明员工存在相应过错，并且减薪处理符合法律法规和内部规章制度的规定。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“减薪”，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除以及用人单位规章制度的规定，可以间接推断出在特定情况下用人单位有权对员工工资进行调整。

3. 协商一致原则：

   • 如果医院希望减工资，但劳动合同中没有相关约定，且不存在法定减薪情形，那么医院需要与员工进行协商，并达成一致意见。只有在员工同意的情况下，医院才能对员工进行减薪处理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

4. 非法减薪的后果：

   • 如果医院未经员工同意，擅自减工资，且不符合劳动合同约定或法定减薪情形，那么这种行为可能构成违法。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

建议：

• 对于私人医院而言，在考虑减工资时，应首先审查劳动合同中的相关约定，确保减薪行为符合合同约定。
• 如果没有相关约定或存在疑问，建议与员工进行协商，并达成一致意见后再进行减薪处理。
• 在任何情况下，都应确保减薪行为符合法律法规的规定，避免引发劳动争议和法律风险。

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