结论前置：您是否需要承担责任，主要取决于您与工人、劳务公司之间的法律关系以及合同的具体约定。以下从不同角度进行分析：

1. 您与工人、劳务公司的法律关系

   • 若您与劳务公司为承包关系，工人与劳务公司为劳动关系：
     • 在这种情况下，工人与劳务公司签订劳动合同，形成劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。因此，工人发生工伤后，应由劳务公司承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
     • 您作为承包方，除非存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），否则一般不需要直接承担工伤赔偿责任。但如果您与劳务公司之间的承包合同中有特别约定，如您需承担部分或全部工伤赔偿责任，则需按照合同约定执行。
   • 若您与工人为雇佣关系，且未通过劳务公司：
     • 如果您直接雇佣工人进行工作，并未通过劳务公司，那么您与工人之间形成雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，在这种情况下，您需要承担工人的工伤赔偿责任。

2. 合同的具体约定

   • 合同中明确约定工伤责任承担：
     • 如果您与劳务公司或工人之间的合同中明确约定了工伤责任的承担方式，如由哪一方承担工伤赔偿责任、承担的比例等，那么应按照合同约定执行。这是合同自由原则的体现，也是解决纠纷的重要依据。
   • 合同中未明确约定工伤责任承担：
     • 如果合同中未明确约定工伤责任的承担方式，那么需要根据上述法律关系进行分析和判断。在劳动关系下，由劳务公司承担工伤保险责任；在雇佣关系下，由您作为雇主承担赔偿责任。

3. 实际操作建议

   • 审查合同条款：首先，您应仔细审查与劳务公司、工人签订的合同，明确合同中的法律关系和责任承担方式。
   • 咨询专业律师：如果您对合同条款或法律关系存在疑问，建议咨询专业律师，以便更准确地了解您的权利和义务。
   • 加强安全管理：无论您与工人之间形成何种法律关系，都应加强安全管理，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以降低工伤事故的发生概率。

后续行动建议：如果您需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。