家访路上是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常若符合“因工外出期间由于工作原因受到伤害”的情形，可认定为工伤。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与规定
根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这一条款为家访路上是否算工伤提供了基本的法律依据。
二、家访路上的工伤认定条件
因工外出：
- 家访通常属于教师、社工、心理咨询师等职业的工作内容之一，是为了履行工作职责而进行的必要活动。
- 如果家访是单位安排的工作任务，且家访路线是合理的、必要的，那么家访路上可以视为“因工外出”。
由于工作原因受到伤害：
- 在家访路上，如果职工因交通事故、意外摔倒等意外情况受到伤害，且这些伤害与家访工作有直接关联（如为了赶时间家访而匆忙过马路导致交通事故），那么可以视为“由于工作原因受到伤害”。
- 如果伤害是由于职工个人原因（如酒后驾车、故意违章等）造成的，则通常不被认定为工伤。
三、具体案例分析
案例一：
- 假设一名教师在下班后，按照学校安排去学生家中进行家访。在家访路上，该教师因遵守交通规则过马路时被一辆闯红灯的汽车撞伤。
- 分析：此案例中，教师是在执行学校安排的家访任务时受伤，且伤害是由于交通事故（非个人原因）造成的。因此，该教师的情况符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，应当认定为工伤。
案例二：
- 假设一名教师在下班后，自行决定去学生家中进行家访（非学校安排），且在家访路上因酒后驾车发生交通事故受伤。
- 分析：此案例中，虽然教师是在家访路上受伤，但家访并非学校安排的任务，且伤害是由于教师个人原因（酒后驾车）造成的。因此，该教师的情况通常不被认定为工伤。
四、法律建议与后续行动
及时报案与申请工伤认定：
- 如果职工在家访路上受伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。
收集证据与准备材料：
- 在申请工伤认定时，职工需要提供相关证据材料，如医疗证明、交通事故责任认定书、家访任务安排等，以证明受伤与工作有关。
咨询与维权：
- 如果对工伤认定结果有异议，职工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在此过程中，建议职工咨询专业律师（如我，朱家涛律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：家访路上是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合“因工外出期间由于工作原因受到伤害”的情形，通常可以认定为工伤。职工在受伤后应及时报案、申请工伤认定，并收集相关证据材料。如有需要，可向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。