路上是否算工伤并非单纯以到家为准，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、上下班途中的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于：

1. 事故性质：必须是交通事故或特定类型的公共交通事故。
2. 责任划分：职工在事故中承担非主要责任。
3. 时间节点：发生在上下班途中，这个“途中”并不严格限定为从工作地到家的直线距离，而是包括合理的上下班路线和时间内。

举例：如果职工在下班途中，因遵守交通规则而遭遇非本人主要责任的交通事故，那么这种情况通常会被认定为工伤。

二、到家作为参考点的考量

虽然“到家”并不是判断工伤的唯一标准，但在某些情况下，它可以作为一个参考点来帮助判断职工是否处于上下班途中。例如：

1. 合理路线：如果职工选择了一条通常的、合理的上下班路线，并且在这条路线上发生了符合工伤认定条件的交通事故，那么即使事故地点离家还有一段距离，也可能被认定为工伤。
2. 时间合理性：如果职工在合理的时间内（如通常的下班时间后不久）在回家的路上发生事故，这也可能支持工伤的认定。

然而，如果职工在下班后进行了与工作无关的活动（如聚会、购物等），并且因此延误了回家时间，那么在这段延误时间内发生的事故可能就不被视为上下班途中的事故。

三、其他相关因素

除了上述因素外，还有一些其他因素也可能影响工伤的认定，如：

1. 职工行为：职工在事故发生时的行为是否符合交通规则和社会公德。例如，如果职工因闯红灯或酒驾而发生事故，那么这通常不会被认定为工伤。
2. 证据收集：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来支持自己的主张。这包括交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图等。

四、法律建议

1. 及时报案：如果职工在上下班途中发生交通事故，应立即报警并保留好相关证据。
2. 申请工伤认定：在事故发生后的一定时间内（通常为30日内），职工或其近亲属应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，路上是否算工伤并非单纯以到家为准，而是需要根据事故性质、责任划分、时间节点以及职工行为等多个因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。