在工伤认定中，有关是否受伤的事实，原则上应由提出工伤认定申请的一方（通常是职工或其所在单位）承担初步证明责任，但最终由劳动保障部门根据调查核实情况作出认定。以下从不同角度详细分析：
一、初步证明责任的承担
职工或其所在单位：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工或其所在单位在提出工伤认定申请时，需要提交一系列材料来证明受伤事实及与工作的关联性。这些材料包括但不限于工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料等。
- 职工或其所在单位有责任在事故发生后及时收集、整理并提交这些材料，以支持其工伤认定的申请。这是初步证明受伤事实及工伤性质的重要环节。
证明内容：
- 职工或其所在单位需要证明受伤发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形（如患职业病、因工外出期间受伤等）。
- 证明材料应详细、准确，能够清晰地反映受伤的时间、地点、原因及伤害程度，以便劳动保障部门进行审查。
二、劳动保障部门的调查核实
调查核实权：
- 劳动保障部门在收到工伤认定申请后，有权对申请材料进行调查核实。这包括现场调查、询问证人、专家鉴定等，以确认受伤事实及工伤性质。
- 劳动保障部门的调查核实是工伤认定过程中的重要环节，其结果将直接影响工伤认定的决定。
调查核实的内容：
- 劳动保障部门将重点调查受伤是否发生在工作时间和工作场所内，是否因工作原因受到事故伤害，以及是否符合其他工伤认定的情形。
- 在调查过程中，劳动保障部门可能会要求职工或其所在单位提供进一步的证明材料，或者对已有的证明材料进行补充、说明。
三、不同情况下的证明责任分配
单位未申请工伤认定：
- 如果单位未在规定时间内提交工伤认定申请，职工或其近亲属可以在一年内直接向劳动保障部门提交申请。在这种情况下，职工或其近亲属需要承担初步证明责任，提交相关材料证明受伤事实及工伤性质。
争议情况下的证明责任：
- 如果对工伤认定存在争议，如单位认为受伤不是工伤，而职工认为是工伤，那么双方可能需要提供更多的证据来支持自己的观点。在这种情况下，劳动保障部门将根据双方提供的证据及调查核实情况作出认定决定。
四、法律建议
及时报告与申请：
- 职工受伤后应立即向单位报告，并说明受伤情况。单位应在规定时间内向劳动保障部门提交工伤认定申请。如果单位未按时提交或职工认为提交不正确，职工或其近亲属应及时自行提交申请。
保留证据：
- 职工应妥善保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据将在工伤认定过程中发挥重要作用。
配合调查：
- 在劳动保障部门进行调查核实时，职工和单位应积极配合，提供必要的协助和说明。这有助于加快工伤认定的进程，并确保认定结果的准确性。
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