您好，针对您刚入职不到一个月，马上过年了想要离职的问题，我可以给您提供详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，即使您刚入职不久，只要您提前三日告知用人单位您的离职意愿，就可以依法办理离职手续。

接下来，关于您是否需要支付违约金的问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这些特定情形主要包括：一是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者约定了保密事项或竞业限制条款，劳动者违反相关约定的。如果您的情况不属于这两种情形，那么您因个人原因辞职，一般无需向用人单位支付违约金。

最后，关于企业是否需要向您支付经济补偿的问题，这主要取决于企业提出解除劳动合同的具体情形。如果企业是依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的，比如您在试用期间被证明不符合录用条件，或者您严重违反了用人单位的规章制度等，那么企业无需向您支付经济补偿。但是，如果企业是依据其他法定情形解除劳动合同，或者违法解除劳动合同的，那么企业应当依法向您支付经济补偿或赔偿金。不过，在您主动提出离职的情况下，企业通常是不需要支付经济补偿的。

综上所述，您刚入职不到一个月，马上过年了想要离职，是可以依法办理的。您只需提前三日通知用人单位，并按照公司的离职流程办理相关手续即可。同时，除非您存在违反服务期约定或保密、竞业限制等特定情形，否则您无需向用人单位支付违约金。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。