您好，关于您提出的“年尾辞职不满一个月可以吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果希望解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排人员交接和工作调整。然而，这一规定并非绝对不可变通。

如果您因为个人原因或其他特殊情况，希望在不满一个月的时间内离职，您可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以说明自己的具体情况和离职原因，以及希望离职的具体时间。如果用人单位同意您的离职申请，并愿意提前办理离职手续，那么您就可以在协商确定的时间内离职。

另外，需要注意的是，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

此外，如果您目前处于试用期，那么根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您有更大的灵活性来安排自己的离职时间。

综上所述，年尾辞职不满一个月是否可以，主要取决于您与用人单位的协商结果以及相关法律法规的规定。我建议您先与用人单位进行沟通，说明自己的情况和离职意愿，争取达成双方都能接受的离职安排。如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵犯，您可以向相关部门提出申诉或寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。