结论：您在试岗期7天通过后，又工作了12天，即使未满一个月，也应当获得相应的工资。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资支付的原则是“按劳分配，同工同酬”，即劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬，不论其工作期限长短。
试岗期与试用期：
- 试岗期并非法律上的明确概念，它通常是企业为了考察新员工是否适合岗位而设定的一段时期。但不论试岗期如何称呼，只要您在这段时间内提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
- 如果试岗期被视为试用期的一部分，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期也包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。
辞职与工资支付：
- 您在试岗期通过后，又工作了12天然后辞职，这并不影响您获得这12天工作的工资。用人单位不能因为您未满一个月就拒绝支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达您应当获得这12天工作的工资，并要求用人单位尽快支付。
- 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明您确实提供了这12天的劳动。
- 寻求法律帮助：如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中有特别约定，如“未满一个月不支付工资”等条款，这些条款可能因违反法律法规而无效。因为法律明确规定，用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律条文参考：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。