您需要先明确自身在转让协议中的法律地位及责任范围，再根据具体情况采取追责原股东、与员工协商、应对劳动监察或诉讼等措施，必要时可寻求法律救济。以下是详细分析：

一、明确自身法律地位及责任范围

1. 审查转让协议内容：仔细审查与转让方签订的公司转让协议，特别是关于债务承担、员工安置等条款。明确协议中是否约定了转让前公司债务（包括员工工资）的承担方式。
2. 确定法律责任：
   • 若协议中明确约定转让前的债务由原股东承担，则您作为新股东，在承担责任后有权向原股东追偿。
   • 若协议未明确约定或约定不明，根据《公司法》及相关司法解释，公司转让前的债务原则上应由公司承担，但新股东若存在过错（如明知债务存在而未告知、未妥善处理等），可能需承担相应责任。

二、采取具体措施

1. 与原股东协商：

   • 若协议中有明确约定，且原股东有能力承担，可首先尝试与原股东协商，要求其履行债务承担义务。
   • 协商过程中，注意保留书面证据，如协商记录、邮件、短信等，以备后续维权使用。

2. 与员工协商：

   • 无论责任最终由谁承担，员工工资问题均需尽快解决，以避免劳动纠纷升级。
   • 可与员工协商分期支付、延期支付等方案，并签订书面协议，明确支付时间、金额等条款。

3. 应对劳动监察或诉讼：

   • 若员工向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，您作为公司现股东或负责人，需积极配合调查，提供相关证据材料。
   • 根据调查结果或仲裁/诉讼裁决，履行相应义务。若认为裁决不公，可在法定期限内提起上诉或申请再审。

4. 寻求法律救济：

   • 若原股东拒不履行债务承担义务，您可在承担责任后，向法院提起诉讼，要求原股东赔偿损失。
   • 诉讼过程中，需提供充分证据证明原股东的违约行为及您因此遭受的损失。

三、预防措施

1. 完善转让协议：
   • 在未来进行公司转让时，务必在协议中明确约定债务承担、员工安置等条款，避免类似纠纷再次发生。
2. 进行尽职调查：
   • 在签订转让协议前，对目标公司进行全面的尽职调查，包括财务状况、债务情况、员工情况等，确保对目标公司有充分了解。
3. 咨询专业律师：
   • 在公司转让过程中及转让后，如有任何法律疑问或纠纷，及时咨询专业律师，获取专业法律意见。

在处理此类问题时，务必保持冷静、理性，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。