结论：员工失误导致客户不再与公司合作，公司能否追究员工赔偿，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同及公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了员工因故意或重大过失给公司造成损失的，应承担赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据合同约定要求员工赔偿。
   • 但需注意，赔偿范围应合理，通常限于员工因失误直接造成的经济损失，且需考虑员工的过错程度、收入水平等因素，避免过度索赔。

2. 公司规章制度：

   • 若公司规章制度中规定了员工因失误导致客户流失的赔偿责任，且该制度经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司也有权依据规章制度要求员工赔偿。
   • 同样，赔偿范围应合理，且需确保员工对规章制度的内容知情并同意。

二、员工过错程度的角度

1. 一般过失：

   • 若员工仅存在一般过失，如轻微疏忽或操作不当，但并未达到故意或重大过失的程度，那么公司通常难以直接追究员工的赔偿责任。
   • 在这种情况下，公司应更注重通过培训、管理等方式提升员工素质，减少类似失误的发生。

2. 故意或重大过失：

   • 若员工存在故意或重大过失，如严重违反操作规程、故意泄露公司机密等，导致客户流失，那么公司有权要求员工承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，公司应收集充分证据证明员工的过错行为，并依据合同或规章制度要求员工赔偿。

三、实际损失及因果关系的角度

1. 实际损失：

   • 公司要求员工赔偿的前提是存在实际损失。若客户流失并未导致公司实际经济损失，如客户原本就计划终止合作、公司已找到替代客户等，那么公司难以要求员工赔偿。
   • 公司应提供充分证据证明因员工失误导致的实际经济损失，如合同金额、利润损失等。

2. 因果关系：

   • 公司还需证明员工失误与客户流失之间存在直接因果关系。若客户流失是由多种因素共同导致的，如市场变化、竞争对手策略等，那么公司难以将全部责任归咎于员工。
   • 公司应通过调查分析，明确员工失误在客户流失中所起的作用，并据此确定赔偿范围。

四、法律建议

1. 完善合同及制度：

   • 公司应在劳动合同和规章制度中明确员工因失误导致客户流失的赔偿责任，并确保内容合法、合理、明确。

2. 加强培训与管理：

   • 公司应加强对员工的培训和管理，提升员工素质和业务能力，减少失误的发生。

3. 及时收集证据：

   • 若发生员工失误导致客户流失的情况，公司应及时收集相关证据，如客户反馈、操作记录、监控录像等，以便后续维权。

4. 协商与诉讼：

   • 在追究员工赔偿责任时，公司应首先尝试与员工协商解决。若协商无果，公司可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：员工失误导致客户不再与公司合作，公司能否追究赔偿需视具体情况而定。公司应完善合同及制度、加强培训与管理、及时收集证据，并在必要时通过协商或诉讼方式维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。