针对企业超龄工人如何要求职业病检查的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。这一规定同样适用于超龄工人，只要他们仍在从事接触职业病危害的作业，就享有与在职员工同等的职业健康检查权利。
具体步骤如下：
了解自身权益：
- 超龄工人应首先明确自己作为劳动者的基本权益，包括职业健康检查的权利。
- 可以通过查阅相关法律法规、咨询当地劳动保障部门或职业健康检查机构，进一步了解职业健康检查的具体内容和要求。
与用人单位沟通：
- 超龄工人应主动与用人单位沟通，表达自己希望进行职业健康检查的意愿。
- 可以要求用人单位按照法律规定，组织或安排自己进行职业健康检查。
选择合适的职业健康检查机构：
- 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
- 超龄工人可以在用人单位的协助下，选择符合资质要求的职业健康检查机构进行检查。
配合检查并获取结果：
- 在检查过程中，超龄工人应积极配合医生的工作，如实提供自己的职业史、健康状况等信息。
- 检查完成后，应要求用人单位或职业健康检查机构提供详细的检查结果报告，并妥善保存。
维护自身权益：
- 如果用人单位拒绝或拖延组织职业健康检查，超龄工人可以向当地劳动保障部门或卫生行政部门投诉举报。
- 在必要时，还可以寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
额外建议：
- 超龄工人在进行职业健康检查前，可以提前了解检查项目、流程以及可能涉及的费用等问题，以便做好充分的准备。
- 在检查过程中，如果发现任何异常或疑似职业病的情况，应及时向医生咨询并寻求进一步的治疗建议。
- 超龄工人还应关注自己的职业健康状况，定期进行体检，及时发现并处理潜在的健康问题。
总之，企业超龄工人同样享有职业健康检查的权利，他们应积极了解自身权益，与用人单位沟通并选择合适的职业健康检查机构进行检查，以维护自己的职业健康和合法权益。