劳动监察部门“一事不另理”的条文依据主要来源于《劳动保障监察条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
“一事不另理”原则的法律基础：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十一条，对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。这一规定实际上体现了“一事不另理”的原则，即对于同一事项，如果已经通过其他法定程序（如劳动争议调解、仲裁或诉讼）进行处理，劳动保障行政部门将不再重复处理。
“一事不另理”原则的具体应用：
- 在实际操作中，如果劳动者或用人单位就同一劳动纠纷事项已经向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者已经向人民法院提起诉讼，那么劳动保障行政部门在接到相关投诉时，会告知投诉人按照劳动争议处理或诉讼的程序继续办理，而不会另行受理或处理该事项。
- 这一原则的应用旨在避免不同部门或机构对同一事项的重复处理，提高处理效率，减少当事人的诉累。
例外情况：
- 当然，也存在一些例外情况。例如，如果劳动争议处理程序或诉讼程序尚未启动或已经终结，但劳动者或用人单位认为劳动保障行政部门有必要对某一事项进行调查处理，且该事项确实属于劳动保障行政部门的职责范围，那么劳动保障行政部门在核实情况后，可能会依法进行受理和处理。
法律建议：
- 对于劳动者或用人单位而言，在遇到劳动纠纷时，应首先明确纠纷的性质和类型，判断是否属于劳动保障行政部门的职责范围。
- 如果纠纷已经通过劳动争议调解、仲裁或诉讼程序进行处理，且尚未得到妥善解决，建议继续按照相关程序进行办理，而不是向劳动保障行政部门重复投诉。
- 如果对劳动保障行政部门的处理决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果违反“一事不另理”原则，重复向劳动保障行政部门投诉同一事项，可能会被视为滥用投诉权利，导致投诉不被受理或处理。
- 在极端情况下，如果重复投诉行为干扰了劳动保障行政部门的正常工作秩序，还可能面临相应的法律责任。
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