若您是作为被暗访方（如医院管理者）发现护士抓拍暗访人员，或您是护士抓拍了卫生局暗访人员，处理方式需分情况讨论：

1. 若您是医院管理者，发现护士抓拍了卫生局暗访人员

   • 立即制止并删除照片/视频：护士未经许可拍摄他人（尤其是执法人员）可能涉及侵犯隐私权或肖像权（若暗访人员未公开身份且未同意拍摄）。根据《民法典》第1019条，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开其肖像。若拍摄内容涉及暗访人员工作场景或身份信息，还可能违反《个人信息保护法》中“敏感个人信息处理需单独同意”的规定。
     
   • 内部调查拍摄动机：若护士是为保护医院权益（如暗访人员存在违规操作），可引导其通过合法途径（如向医院管理层报告）处理，避免因擅自拍摄引发法律风险。
     
   • 与卫生局沟通说明情况：若拍摄内容已传播或可能影响暗访工作，应主动向卫生局解释，表明医院管理疏漏并承诺整改，降低行政处罚风险（如《基本医疗卫生与健康促进法》第102条对干扰执法行为的处罚）。

2. 若您是护士，抓拍了卫生局暗访人员

   • 评估拍摄必要性：若暗访人员存在违规执法（如未出示证件、暴力执法），可拍摄留证，但需注意：
     
     • 拍摄范围限制：仅拍摄与执法行为相关的场景，避免拍摄无关人员或隐私信息（如暗访人员私人物品、家庭住址等）；
       
     • 及时固定证据：拍摄后尽快将内容提交给医院或上级部门，避免自行传播导致证据失效或侵权；
       
     • 法律边界：若暗访人员已明确表明身份且执法程序合法，擅自拍摄可能构成干扰执法（《治安管理处罚法》第50条），需承担警告、罚款甚至拘留责任。
       
   • 若已拍摄且内容敏感：立即停止传播，主动向医院或卫生局说明情况，争取从轻处理。

3. 若您是暗访人员（卫生局工作人员），被护士抓拍

   • 要求对方删除拍摄内容：若拍摄行为未获同意，可依据《民法典》第1032条（隐私权）或第1019条（肖像权）要求护士停止侵害、删除内容；
     
   • 向医院或上级部门反映：若护士拍摄行为影响暗访工作（如提前泄露暗访计划），可要求医院对涉事护士进行处分，或通过卫生局内部渠道追究其责任；
     
   • 保留证据维权：若拍摄内容被恶意传播或歪曲，可固定证据（如截图、证人证言）并报警或起诉，要求侵权方承担民事赔偿或行政责任。

总结建议：无论您处于何种角色，核心原则是“合法合规处理”。若涉及争议，建议优先通过沟通协商解决；若无法达成一致，可进一步向我咨询具体法律程序（如证据固定、投诉渠道、诉讼策略等）。