孕期公司倒闭，您主要可以找劳动行政部门、社会保险经办机构以及可能的侵权方来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、劳动行政部门与劳动争议解决
劳动行政部门介入：
- 当公司倒闭时，劳动行政部门（如劳动监察大队）会介入处理劳动者的权益保护问题。您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求他们介入调查并协调解决您的劳动权益问题，如工资支付、经济补偿等。
劳动争议仲裁与诉讼：
- 如果与公司就劳动权益问题产生争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，且通常较为迅速。
- 若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能获得额外的赔偿。
二、社会保险经办机构与社保权益
社保缴纳与转移：
- 公司倒闭后，您应关注自己的社会保险缴纳情况。如果公司未按时足额缴纳社会保险费，您可以向社会保险经办机构投诉，要求他们追缴欠费。
- 同时，如果您需要转移社保关系（如从倒闭公司转移到新公司或个人账户），也应及时与社会保险经办机构联系，办理相关手续。
生育保险待遇：
- 作为孕期员工，您享有生育保险待遇。如果公司倒闭导致您无法享受生育保险待遇，您可以向社会保险经办机构申请生育保险待遇支付。这通常包括生育医疗费用报销和生育津贴等。
三、其他可能的维权途径
与公司协商：
- 在公司倒闭初期，您可以尝试与公司协商解决劳动权益问题。虽然公司可能面临财务困境，但协商仍是一种可能的解决方式，尤其是当公司仍有部分资产或愿意承担一定责任时。
寻求法律援助或律师帮助：
- 如果您在处理与公司倒闭相关的劳动权益问题时遇到困难，可以寻求法律援助或聘请律师提供专业帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。我是郭家贤律师，专注于公司事务、股权转让领域，如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询。
关注公司清算程序：
- 公司倒闭后，通常会进入清算程序。您可以关注公司的清算进展，了解公司资产的处置情况。如果公司有剩余资产，您作为劳动者有权按照法定顺序获得清偿。
四、特殊情况下的权益保护
- 孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，孕期、产期、哺乳期的女职工享有特殊的劳动保护。公司倒闭时，应优先保障这些女职工的权益，如支付经济补偿金、提供必要的医疗和生活保障等。
总结与建议：孕期公司倒闭确实会给您带来一定的困扰和损失，但您并非孤立无援。通过向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或诉讼、关注社保权益、与公司协商以及寻求法律援助等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，也建议您保持冷静和理性，积极面对问题并寻求解决方案。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。