面对老板在办公区域不给发工资的情况，这确实是一个棘手且需要妥善处理的问题。首先，我理解您此刻的焦虑和不满，但请保持冷静，我们一步步来解决这个问题。

一、初步沟通与协商

1. 私下沟通：找一个合适的时间，心平气和但态度明确地直接询问老板或财务负责人，了解未按时支付工资的具体原因，并要求老板给出一个明确的支付时间。有时候，问题可能只是出于误解或暂时的资金周转困难。

2. 书面催告：如果私下沟通无果，或者对方含糊其辞、继续拖延，您可以立即发送一份书面催告，明确列出您的工资数额、未支付的时间段以及您期望的支付时间。

二、保留与收集证据

在沟通过程中，同时开始保留和收集与工资支付相关的所有证据，这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
• 工资条或银行流水：证明您的工资数额和支付情况。
• 考勤记录：证明您的工作时间和加班情况。
• 工作照、工作群聊天记录等：辅助证明您的工作状态和与公司的联系。

三、向劳动监察部门投诉

如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备以下材料：

• 书面投诉信：详细描述问题情况、您的诉求以及您已经采取的行动。
• 证据材料：包括上述提到的所有证据。

劳动监察部门会对此进行调查，并可能采取相应措施来解决问题，如要求公司支付拖欠的工资、对公司进行罚款等。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的权益，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会先行调解，调解不成的将依法裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果单位拒不履行，您可以申请法院强制执行。

五、寻求法律援助与诉讼

如果以上方法都无法解决问题，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。在收到仲裁裁决书后15日内，如果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 注意保护自己的安全和利益，避免在维权过程中受到不必要的损失。
• 及时了解并关注相关法律法规的变化，确保自己的行动合法、有效。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，拿到应得的工资。如果在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。