农民工权益保护是一个重要且复杂的话题，它涉及到多个方面的法律法规和政策。以下是一些关于农民工权益保护的基本知识，希望能为您提供清晰、详细、有深度的解答。

一、农民工的基本权利

根据现行劳动保障法律法规的规定，农民工应当享有的基本权利包括：

1. 按时足额获得工资：用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资，且支付的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 合法工时与加班工资：用人单位应依法实行国家规定的工时制度，安排农民工加班加点应符合国家有关规定，并依法支付加班加点工资。

3. 签订劳动合同：用人单位应当依法与农民工签订劳动合同，试用期应包括在劳动合同期限之中。

4. 禁止收取定金等：用人单位不得向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件。

5. 合法解除劳动合同：用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定，并依法向农民工支付经济补偿金。

6. 休息休假权利：农民工依法享有休息休假权利。

7. 特殊劳动保护：女职工和未成年工享受特殊劳动保护。

8. 社会保险权益：农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险。

二、用人单位禁止的行为

根据《劳动力市场管理规定》等相关法律法规，用人单位在招用人员时，禁止有以下行为：

1. 提供虚假招聘信息。
2. 招用无合法证件的人员。
3. 向求职者收取招聘费用。
4. 向被录用人员收取保证金或抵押金。
5. 扣押被录用人员的身份证等证件。
6. 以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

三、工资支付的主要规定

关于工资支付，国家有以下主要规定：

1. 工资应当以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2. 用人单位应将工资支付给劳动者本人；因故不能领取工资时，由其亲属或委托他人代领。
3. 用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
5. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6. 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

四、农民工维权方法

当农民工的权益受到侵害时，他们可以通过以下途径进行维权：

1. 到当地劳动保障监察部门投诉：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。

2. 申请调解：可以向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会申请调解。

3. 申请仲裁：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

4. 提起诉讼：被拖欠工资的农民工有权根据相关法律法规向人民法院提起诉讼。

希望以上信息能够帮助您更好地了解农民工权益保护的基本知识。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的解答，请随时告诉我。