结论概述：在公司破产清算时，员工选择等最后破产时再走还是提前被迫离职，需根据具体情况权衡利弊。以下是从不同角度给出的详细分析。
一、法律权益保障角度
等待破产清算完成：
- 权益保障：根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，员工在公司破产清算过程中，其工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等，均享有优先受偿权。因此，等待破产清算完成，员工可以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。
- 风险：然而，破产清算过程可能漫长，员工在此期间可能面临收入中断、生活压力增大等风险。
提前被迫离职：
- 权益保障：如果员工因公司原因被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与员工在公司的工作年限和月工资水平相关。
- 风险：但提前离职可能意味着员工放弃了在破产清算中可能获得的更高优先级的债权受偿机会，且如果公司财务状况已经极度恶化，可能无法及时支付经济补偿金。
二、实际操作角度
等待破产清算完成：
- 流程：员工需要配合公司及破产管理人的工作，提供必要的个人信息和资料，以便破产管理人能够准确计算并支付员工的债权。
- 时间成本：破产清算过程可能涉及多个环节，包括债权申报、债权人会议、资产处置等，时间成本较高。
提前被迫离职：
- 流程：员工需要与公司协商离职事宜，并签订离职协议，明确经济补偿金的支付方式和时间。
- 时间成本：相对于等待破产清算完成，提前离职可能更快地解决员工的就业问题，但也可能面临与公司的协商和谈判过程。
三、个人情况角度
- 经济状况：如果员工经济状况较好，能够承受一段时间的收入中断，那么等待破产清算完成可能更为稳妥，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。
- 就业机会：如果员工已经找到了新的就业机会，或者认为在当前市场环境下能够较快地找到新的工作，那么提前离职可能是一个更好的选择。
- 对公司未来预期：如果员工对公司未来的破产清算结果持悲观态度，认为即使等待也难以获得满意的债权受偿，那么提前离职并寻求其他法律途径维护自己的权益可能更为合适。
综合建议：
- 在公司破产清算时，员工应根据自己的实际情况和需求，权衡等待破产清算完成和提前被迫离职的利弊。
- 如果员工决定等待破产清算完成，应积极配合公司及破产管理人的工作，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果员工决定提前离职，应与公司协商好离职事宜，并明确经济补偿金的支付方式和时间。同时，也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。
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