在公司破产清算时，补偿给在职员工和已离职员工的顺序并无明确先后之分，均按照法定清偿顺序统一进行。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照以下顺序进行清偿：
职工债权：这包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。此部分清偿不区分在职与已离职员工，所有符合条件的员工均享有同等的清偿权利。
社会保险费用和税款：在清偿完职工债权之后，破产人需继续清偿欠缴的除前款规定以外的社会保险费用和所欠税款。
普通破产债权：最后，剩余的破产财产将用于清偿普通的破产债权。
具体情况分析
清偿原则：在实际操作中，无论是在职员工还是已离职员工，只要其劳动债权符合上述法律规定的范围，都将被纳入同一清偿顺位。这意味着，法律并未对在职员工和已离职员工的清偿顺序做出特别区分，而是确保所有员工在法律框架内获得公平合理的补偿。
管理人职责：管理人会负责调查和公示职工债权，确认每位符合条件的员工应得的补偿金额，并严格按照法定的清偿顺序进行分配。这一机制确保了清偿过程的公正性和透明性。
破产财产不足时的处理：若破产财产足够，所有员工的劳动债权将得到足额支付；若破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权，则将按照各自应得金额的比例进行分配。这一规定体现了法律对所有员工权益的平等保护。
法律建议
了解自身权益：无论是离职员工还是在职员工，都应了解自己在公司破产清算中的权益，包括应得的工资、补偿金等。
及时申报债权：在破产清算过程中，员工应及时向管理人申报自己的债权，以确保自己的权益得到保障。
关注清偿进展：员工可以关注破产清算的进展，了解清偿顺序和分配情况，以便在必要时采取法律措施维护自己的权益。
综上所述，公司破产清算时，无需担忧在职员工与已离职员工的补偿顺序问题，因为法律已经明确规定了统一的清偿顺序和分配原则。如果您在公司破产清算过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。