试岗期间快递员因过错造成损失的，一般需根据过错程度承担相应责任，但具体责任划分需结合是否建立劳动关系、过错性质及公司制度综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若试岗期间已建立事实劳动关系
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，试岗期间快递员若实际接受公司管理、从事快递业务并获取报酬，双方已构成事实劳动关系。此时：

   • 一般过错（如轻微延误、包装瑕疵）：公司可依据内部规章制度（如《员工手册》）进行警告、扣减绩效等处分，但不得随意罚款或解除合同（需符合《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪情形）。
     
   • 重大过错（如丢失贵重物品、故意损坏货物）：公司可要求快递员赔偿实际损失，但需满足两个条件：
     
     • 公司能证明损失由快递员故意或重大过失直接导致；
       
     • 赔偿金额不超过快递员当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资支付）。
       

2. 若试岗期间未建立劳动关系（如仅是“体验期”“观察期”）
   若双方明确约定试岗期不构成劳动关系（需书面协议），则责任承担需按民事侵权处理：

   • 过错原则：快递员因故意或过失造成公司损失的，需按《民法典》第一千一百六十五条承担赔偿责任，但公司需证明损失金额及因果关系。
     
   • 责任限制：若公司未提供必要培训（如货物保管规范、操作流程）或未尽到管理义务（如未监督装卸），可能减轻快递员责任。例如，因公司未提供安全包装材料导致货物损坏，快递员责任可部分免除。
     

3. 特殊情形：第三方损失
   若快递员过错导致客户或第三方受损（如送错地址、延误导致客户损失），责任承担需区分：

   • 劳动关系下：公司需先向第三方赔偿，再依据内部规定向快递员追偿（需符合前述“重大过错”条件）。
     
   • 非劳动关系下：第三方可直接要求快递员赔偿，但公司若存在选任过失（如未审查快递员资质）也可能承担连带责任。
     

建议：

• 对快递员：试岗前要求公司明确责任条款（如书面约定试岗期性质、过错赔偿上限），保留工作记录（如签收单、操作视频）以自证无过错或减轻责任。
  
• 对公司：制定完善的试岗期管理制度，明确过错标准及赔偿流程，同时为快递员提供必要培训并购买责任保险（如雇主责任险、物流责任险），降低风险。
  

如有具体案件细节（如损失金额、过错情节、公司制度内容），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供更精准的分析。