企业宣布破产后，工人的利益主要体现在以下几个方面：
工资和福利的优先清偿：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在企业破产清算时，工人的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的债权范围。这意味着，在破产财产分配时，工人的这些权益会得到优先保障，相较于其他普通债权，有更高的清偿顺序。
经济补偿金的支付：
- 如果企业因破产而与工人解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，企业应当向工人支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于工人在企业的工作年限和月工资水平，具体标准由法律规定。这一制度旨在保障工人在失业后的一段时间内能够维持基本生活。
社会保险关系的转移和接续：
- 企业破产时，工人的社会保险关系不会因此中断。根据相关规定，企业应当为工人办理社会保险关系的转移手续，确保工人的社会保险权益不受影响。同时，工人也有权继续参加社会保险，享受相应的保险待遇。
职工债权的申报和确认：
- 在企业破产程序中，工人有权申报自己的债权，包括工资、福利、经济补偿金等。破产管理人会依法对申报的债权进行确认，并在破产财产分配时按照法定顺序进行清偿。这一过程确保了工人的债权能够得到合法、公正的处理。
从实际操作的角度，工人需要注意以下几点：
- 及时申报债权：工人应在规定的期限内向破产管理人申报自己的债权，并提供相关证据材料，以便破产管理人进行确认和清偿。
- 关注破产程序进展：工人应密切关注企业破产程序的进展情况，包括破产财产的分配方案、清偿顺序等，以确保自己的权益得到保障。
- 寻求法律援助：如果工人在破产程序中遇到法律问题或权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果工人未能在规定期限内申报债权，可能会丧失在破产程序中的清偿机会。
- 如果破产财产不足以清偿所有优先债权和普通债权，工人可能只能获得部分清偿或无法获得清偿。但在此情况下，工人的工资和福利等优先债权仍会得到优先保障。
举例说明：
假设某企业因经营不善宣布破产，该企业有100名工人，欠付工人工资总额为500万元，同时欠付其他普通债权总额为1000万元。在破产清算时，根据法律规定，工人的工资债权属于优先清偿范围。如果破产财产总额为800万元，那么首先会用于清偿工人的工资债权500万元，剩余的300万元再用于清偿其他普通债权。这样，工人的工资权益就得到了优先保障。
总结与建议：
企业宣布破产后，工人的利益主要体现在工资和福利的优先清偿、经济补偿金的支付、社会保险关系的转移和接续以及职工债权的申报和确认等方面。工人应密切关注破产程序进展，及时申报债权，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。