首先，我们需要明确“工作职员失守”这一表述的具体含义。在这里，我将其理解为职员在工作中未能履行其职责或违反了工作规定。接下来，我们分析这一行为是否会导致职员下岗。

1. 下岗的法律依据：

   • 下岗，通常指的是用人单位因经营需要或职员违反相关规定而解除与职员的劳动关系。这一行为必须基于合法的理由和程序进行。
   • 在我国，劳动关系的解除受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范。

2. 失守与下岗的关系：

   • 职员失守并不直接等同于下岗。失守只是描述了职员在某一时刻或某一方面的工作失误或违规，而是否下岗则需要根据失守的严重程度、公司的规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规来综合判断。
   • 如果职员的失守行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，且达到了可以解除劳动合同的程度，那么用人单位有权依据相关法律法规和公司内部规定对职员进行下岗处理。
   • 然而，如果职员的失守行为并不严重，或者公司并未将此类行为规定为可以解除劳动合同的情形，那么用人单位就不能仅凭失守这一行为就对职员进行下岗处理。

3. 其他影响因素：

   • 除了失守行为本身，用人单位在决定是否对职员进行下岗处理时，还会考虑其他多种因素，如职员的平时表现、工作贡献、公司的人力资源需求等。
   • 此外，用人单位在解除劳动合同时，还必须遵循法定的程序和规定，如提前通知职员、支付经济补偿金等。

综上所述，工作职员失守并不一定会导致下岗。具体是否下岗，需要根据失守的严重程度、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。如果职员对自己的下岗处理有异议，可以依法向用人单位提出申诉或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。