国有企业普通财务岗位员工是否可以延迟三年退休，需根据具体情况和现行法律法规综合判断，一般情况下并不直接享有延迟退休的法定权利，但存在特殊情形下的可能性。以下从不同角度进行分析：
一、法定退休年龄与延迟退休的一般规定
法定退休年龄：根据现行法律法规，我国职工的法定退休年龄通常为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体可能因地区和行业政策有所差异）。这一规定是普遍适用的，国有企业普通财务岗位员工也不例外。
延迟退休的一般原则：延迟退休并非个人可以随意决定的事项，而是需要符合一定的条件和程序。通常，延迟退休需要基于工作需要、个人健康状况、单位同意等多方面因素，并可能涉及相关政策的调整或特殊审批。
二、国有企业普通财务岗位员工延迟退休的特殊情形
单位内部政策：国有企业可能根据自身经营管理的需要，制定内部政策允许特定岗位或特定员工延迟退休。然而，这种政策通常需要经过民主程序制定，并报相关部门备案或审批，且不会直接针对“普通财务岗位”这一广泛类别，而是会基于更具体的岗位需求或员工表现。
个人健康与工作能力：如果员工因健康原因或工作能力突出，且单位认为其继续工作对单位有益，可能会考虑允许其延迟退休。但这种情况需要员工提出申请，并经过单位评估和审批。
政策性延迟退休：在特定时期或针对特定群体，政府可能会出台政策性延迟退休的规定。例如，为应对人口老龄化问题，政府可能逐步推行延迟退休政策。然而，这类政策通常会有明确的实施范围和条件，不会直接针对某一具体岗位。
三、法律建议与注意事项
了解单位政策：如果您作为国有企业普通财务岗位员工希望延迟退休，首先应了解单位是否有相关政策或规定，并咨询单位人事部门或相关负责人。
评估个人情况：在考虑延迟退休时，应评估自己的健康状况、工作能力以及家庭情况等因素，确保延迟退休不会对自己造成不利影响。
遵循法律程序：如果单位同意您延迟退休，应确保相关手续和程序符合法律法规要求，避免后续产生纠纷。
关注政策动态：由于延迟退休政策可能随着时间和社会情况的变化而调整，建议您关注相关政策动态，以便及时了解最新信息。
总结来说，国有企业普通财务岗位员工是否可以延迟三年退休并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和现行法律法规综合判断。如果您有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。