行政离职并不是一个严格的法律术语，在常规的法律语境下，我们更常听到的是“离职”和“行政撤职”这两个概念，它们各自有不同的含义和适用情形。下面我将分别解释这两个概念，以便你更好地理解它们与“行政离职”可能存在的关联或区别。

离职

离职，简单来说，就是员工离开原来的工作单位和岗位，不再为原用人单位提供劳动服务，标志着劳动者与用人单位之间劳动关系的终止。离职行为涉及多种具体情形，包括主动离职、被动离职以及因特殊原因导致的离职。

1. 主动离职：劳动者出于自身意愿，主动提出与用人单位解除劳动合同的行为。例如，劳动者因个人职业规划变动，提前三十天书面申请离职，期满后劳动关系自动解除。

2. 被动离职：由用人单位提出解除与劳动者的劳动关系。这包括过失性辞退（如劳动者严重违反单位规章制度）、非过失性辞退（如劳动者患病不能胜任工作）以及经济性裁员（如企业重整、生产经营困难等特定情形下需要裁减人员）。

3. 特殊情况导致的离职：如劳动合同期满双方不续签、退休、劳动者死亡或其他法定情形等，也会导致劳动关系的终止。

行政撤职

行政撤职则是一个针对公务员的行政处分措施，它指的是任免机关或行政监察机关针对违反行政纪律、需承担行政纪律责任的公务员所实施的一种处分。这种处分不仅撤销公务员的现任职务，还伴随着职务层次的降低和工资待遇的减少，是公务员惩戒体系中较为严重的一种。

行政撤职的适用情形主要包括：

1. 违法违纪行为：如公务员存在滥用职权、贪污受贿、徇私舞弊等严重违反法律法规、行政纪律的行为。

2. 严重失职行为：在履行职责过程中，公务员因严重不负责任导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失。

关于“行政离职”的可能理解

如果你提到的“行政离职”是指公务员主动或被动地离开其行政职务，那么它可能涵盖了公务员主动辞职（类似于离职中的主动离职）或因违纪等原因被撤职（即行政撤职）等情形。然而，在严格的法律术语中，我们并不使用“行政离职”来描述这些情况，而是分别使用“辞职”和“行政撤职”等更准确的术语。

总结与建议：

• 如果你是在询问公务员主动离开其行政职务的情况，那么这通常被称为“辞职”，并需遵循公务员辞职的相关规定和程序。
• 如果你是在询问公务员因违纪等原因被撤销职务的情况，那么这被称为“行政撤职”，是一种严厉的行政处分措施。
• 如果你对公务员的离职或处分有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解释和建议。