行政人员离职，特别是针对公务员这一特定群体，确实需要注意一系列的事项和流程，以确保离职过程的合法、合规以及个人权益的保障。以下是根据相关法律法规和业务指南，为您详细梳理的行政人员（公务员）离职的注意事项：
一、离职前的准备与申请
了解离职条件：
- 确保自己不属于不得批准辞去公职的情形，如未满国家规定的最低服务年限、在涉及国家秘密等特殊职位任职且未满脱密期限、正在接受审计或重要公务未处理完毕等。
提交书面申请：
- 向任免机关提出书面离职申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。若担任县处级副职以上领导职务或二级调研员及相当层次以上职级的，还需一并报告个人有关事项。
二、离职审核与审批
组织人事部门审核：
- 组织人事部门将重点审核您是否具有不得辞去公职或辞去公职后的从业限制情形，并征求您所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。
- 同时，会提醒您严格遵守从业限制规定，并告知违规从业须承担的法律责任。
任免机关审批：
- 任免机关将在接到申请之日起30日内（对领导成员为90日内）作出同意或不同意辞去公职的批复。
- 同意辞去公职的，将同时免去您所任领导职务、职级，并进行经济责任审计（如需要）。
三、离职后的手续办理
公务交接：
- 在批准之日起10个工作日内完成公务交接手续。拒不办理的，将撤销同意辞去公职的决定，并给予开除处分。
人事档案转递：
- 原所在机关应在批准之日起2个月内将您的人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或您户籍所在地社会保障服务机构。
工资与社保处理：
- 自批准之日的次月起停发工资，社会保险按照有关规定执行。
四、离职后的从业限制与报告
从业限制：
- 若您原系领导成员或县处级以上领导职务，离职3年内不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用，不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动。
- 其他公务员在离职2年内，不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
年度报告：
- 在从业限制期限内，您应于每年年底前向原所在机关报告从业情况。原所在机关将对其进行了解和核实，并作出认定。
五、其他注意事项
违约金与义务履行：
- 若您与所在机关因专项培训等订立了协议约定工作期限，在未满约定工作期限内申请辞去公职的，应向所在机关支付违约金或履行相应义务。
备案材料提供：
- 离职备案时，需提供备案报告、同意辞职的批复、个人辞去公职申请表复印件、征求纪检部门意见结果以及个人从业承诺书等材料。
法律责任：
- 违反从业限制规定的，将承担相应的法律责任，包括被责令限期解除聘用关系、终止违规经营活动、没收违法所得、被清退以及接收单位被罚款等。
综上所述，行政人员（公务员）离职是一个涉及多个环节和注意事项的过程。为了确保离职的顺利进行和个人权益的保障，建议您在离职前详细了解相关法律法规和业务指南，并按照规定的流程和要求进行操作。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。