奖金发现金，在计算离职时的年平均工资时，通常是会被算入的，但具体还需根据奖金的性质、发放周期以及公司规章制度或劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
奖金性质与发放周期的影响
固定奖金：如果奖金是公司定期（如每年、每季度）发放的固定金额，且与员工的工作表现、公司业绩等挂钩，那么这种奖金通常会被视为员工工资的一部分。在计算离职时的年平均工资时，这种奖金应当被纳入计算范围。
一次性奖金：如果奖金是公司因特定原因（如项目完成、业绩突破等）而发放的一次性奖励，且不是定期发放的，那么这种奖金是否纳入年平均工资的计算，可能需要根据具体情况来判断。如果奖金与员工的工作表现直接相关，且在一定程度上反映了员工的工作成果和贡献，那么将其纳入年平均工资的计算也是合理的。
现金发放的特殊性：奖金以现金形式发放，并不影响其作为工资一部分的性质。无论奖金是通过银行转账还是现金发放，只要其性质符合工资的定义，就应当被纳入年平均工资的计算范围。
公司规章制度或劳动合同的约定
公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了奖金的发放方式、计算方法以及是否纳入年平均工资的计算范围，那么应当遵循公司规章制度的规定。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了奖金的发放方式、计算方法以及是否纳入年平均工资的计算范围，那么应当遵循劳动合同的约定。如果劳动合同中没有明确约定，但公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以参照公司规章制度的规定执行。
法律法规的考量
在计算离职时的年平均工资时，应当遵循相关法律法规的规定。根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。因此，在计算年平均工资时，应当将奖金等纳入计算范围，以准确反映员工的实际收入水平。
实际操作建议
保留证据：员工在离职时，应当保留好与奖金发放相关的证据，如奖金发放通知、银行转账记录、现金收据等，以便在需要时证明自己的收入情况。
与公司协商：如果员工对奖金是否纳入年平均工资的计算范围存在疑问或争议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，奖金发现金在计算离职时的年平均工资时，通常是会被算入的，但具体还需根据奖金的性质、发放周期以及公司规章制度或劳动合同的约定来确定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。