结论：事业编制人员无故脱岗，除可能需要退还工资外，是否需要追究单位领导的责任，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从单位内部管理规定角度
- 若单位有明确规定：许多事业单位内部都有一套完善的管理制度，对于员工的考勤、工作纪律等方面有详细规定。如果事业编制人员无故脱岗，违反了单位内部的管理规定，单位通常会根据规定对其进行相应的处理，如警告、记过、降职等。在这种情况下，若单位领导未按照规定对脱岗人员进行相应处理，或者处理不当，那么单位领导可能需要承担一定的管理责任。例如，单位规定无故脱岗超过一定天数应给予记过处分，但领导却未给予任何处分，导致该员工继续违反规定，那么领导可能因管理失职而受到责任追究。
- 若单位无明确规定或规定不明确：如果单位内部没有明确规定无故脱岗的处理方式，或者规定不够明确，那么单位领导在处理此类问题时可能具有一定的自由裁量权。在这种情况下，单位领导的处理方式可能不会直接导致其被追究责任，但如果其处理方式明显不合理或存在偏袒，可能会引发员工的不满和质疑，进而可能引发更复杂的内部纠纷。
二、从法律法规角度
- 一般情况：在法律法规层面，对于事业编制人员无故脱岗，并没有直接规定单位领导需要承担何种责任。法律法规主要关注的是员工的权利和义务，以及单位对员工的管理权限和程序。因此，在一般情况下，单位领导不会因为员工无故脱岗而直接承担法律责任。
- 特殊情况：然而，如果单位领导在处理员工无故脱岗问题时存在违法行为，如滥用职权、徇私舞弊等，那么他们可能会因此承担相应的法律责任。例如，领导利用职权为脱岗员工掩盖事实、提供虚假证明等，这些行为都可能构成违法，需要受到法律的制裁。
三、从实际操作角度
- 单位内部处理：在实际操作中，单位通常会根据内部管理规定对无故脱岗的员工进行处理。这些处理可能包括退还部分工资、扣除奖金、给予纪律处分等。单位领导在处理此类问题时，需要遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合理性和合法性。如果领导处理不当，可能会引发员工的不满和投诉，进而可能影响单位的正常运营和声誉。
- 外部监督与投诉：如果员工对单位领导的处理结果不满，他们可以通过内部申诉、向相关部门投诉等方式来维护自己的权益。在这种情况下，单位领导的处理方式和态度可能会受到外部监督和评价，如果处理不当，可能会对其职业声誉和未来发展产生负面影响。
建议：对于事业编制人员无故脱岗的问题，单位应建立完善的内部管理制度，明确处理方式和程序。单位领导在处理此类问题时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合理性和合法性。如果员工对处理结果不满，应提供有效的申诉渠道和投诉机制。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。