财务负责人离职未办交接和离职手续，将可能面临多方面的责任，包括民事责任、行政责任，甚至刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：
一、民事责任
违约责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，财务负责人在离职时，应当按照双方约定办理工作交接手续。若未按规定办理，则构成违约，公司有权要求其承担违约责任，包括但不限于支付违约金，具体金额依据合同约定确定。
赔偿损失责任：
- 财务工作涉及资金管理、账务记录等核心事务，离职未交接可能导致财务数据丢失、税务申报延误等问题，给公司带来经济损失。依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，财务负责人需对公司因此遭受的直接或间接经济损失承担赔偿责任。例如，若因未交接导致公司未能及时申报税务，进而产生罚款或滞纳金，这部分损失应由财务负责人承担。
二、行政责任
违反财务管理制度的处罚：
- 财务负责人离职不交接违反了《中华人民共和国会计法》等法律法规关于会计工作交接的规定。财政部门等相关监管机构可对其处以警告、罚款（如二千元至二万元不等）等行政处罚。这些处罚旨在维护财务管理的秩序和规范性。
影响公司纳税信用：
- 离职未交接还可能导致公司税务申报不及时、不准确，进而影响公司的纳税信用等级。虽然直接处罚对象是公司，但财务负责人作为直接责任人，可能会受到公司内部追责，并在行业内产生不良影响。例如，若因财务负责人未交接导致公司纳税信用等级下降，进而影响公司融资或招投标等经营活动，公司有权要求财务负责人承担相应责任。
三、刑事责任
隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪：
- 若财务负责人在离职时故意隐匿或销毁财务资料，且情节严重，将触犯《中华人民共和国刑法》第一百六十二条之一，构成犯罪。根据该条款，可处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。这种行为严重破坏了财务管理的秩序和规范性，损害了公司和其他债权人的利益。
职务侵占罪或挪用资金罪：
- 财务负责人利用职务之便，在离职前将公司财物非法占为己有或挪用公司资金，数额较大的，将分别构成《刑法》第二百七十一条的职务侵占罪或第二百七十二条的挪用资金罪，面临相应的刑事处罚。这些行为不仅损害了公司的利益，也破坏了市场的公平竞争环境。
四、职业道德与职业发展
- 财务负责人离职未交接不仅违反法律，也违背了职业道德。这种行为会损害公司利益，破坏个人在职业圈中的声誉，对未来职业发展造成不利影响。例如，其他公司在招聘财务负责人时，可能会对其职业操守产生质疑，从而影响其就业机会。
五、建议与措施
- 加强法律意识：财务负责人应充分了解相关法律法规，明确离职交接的法律责任，避免因无知而触犯法律。
- 完善交接制度：公司应建立健全财务负责人离职交接制度，明确交接流程和内容，确保交接工作的顺利进行。
- 强化监督与管理：公司对财务负责人离职交接过程应加强监督，确保交接工作的真实性和完整性。
- 提升职业道德素养：财务负责人应自觉遵守职业道德规范，以负责任的态度对待离职交接工作，维护个人和公司的声誉。
综上所述，财务负责人离职时必须严格按照法律法规和公司规定进行工作交接，以避免可能的法律责任和职业道德风险。若您作为财务负责人面临离职交接的问题，或有任何疑问，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。