工厂过年期间放假一个月且包含除夕，工资支付需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日工资支付
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，除夕属于法定节假日（若当年春节假期包含除夕）。在法定节假日期间，工厂必须按照劳动合同约定的工资标准全额支付工资，不得以放假为由扣减。例如，若员工日工资为300元，则除夕当天应支付300元。

2. 休息日工资支付
   若放假期间包含周末休息日（如春节假期中的周六、日），工厂无需额外支付工资，但需满足以下条件：

   • 工厂已安排员工在法定节假日之外的其他时间补休；
     
   • 或工厂与员工协商一致后，按正常工资标准支付休息日工资。
     若工厂未安排补休且未支付工资，员工可主张加班费（日工资的200%）。

3. 其他放假期间工资支付
   若放假时间超出法定节假日和休息日（如工厂自主延长假期），工资支付需分两种情形：

   • 工厂原因停工停产：根据《工资支付暂行规定》，在一个工资支付周期内（通常为1个月），工厂应按劳动合同约定支付全额工资；超过一个周期的，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资的70%支付生活费。
     
   • 员工申请事假：工厂可不予支付事假期间工资，但需员工书面确认。

建议行动：

• 核对当地政府发布的春节假期安排，明确除夕是否属于法定节假日；
  
• 保留劳动合同、工资条等证据，若工厂未依法支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若工厂以“放假”为由变相降薪，可主张补足工资差额。
  

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