结论：针对您提出的“正常的雇佣工资被对方原配申讨”的问题，这通常涉及工资的合法归属及第三方（如原配）的无权干涉。一般情况下，正常的雇佣工资属于劳动者的合法收入，原配无权申讨或要求分割，除非该工资被用于非法或不道德目的且损害了共同财产利益。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资的合法归属
工资性质：
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的个人合法财产。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且该报酬受法律保护。
原配无权申讨：
- 原配作为劳动者的配偶，虽然与劳动者存在婚姻关系，但并不直接享有劳动者工资的所有权。
- 除非劳动者与原配之间存在特定的财产约定（如夫妻共同财产制下的特定分配协议），否则原配无权单独申讨或要求分割劳动者的工资。
二、特殊情况下的处理
工资用于非法或不道德目的：
- 如果劳动者的工资被用于非法活动（如赌博、吸毒等）或严重损害家庭共同利益的不道德行为（如长期包养情人等），原配可能有权通过法律途径要求分割或追回部分工资。
- 但这种情况下，原配需要提供充分的证据证明工资被用于了非法或不道德目的，且该行为损害了共同财产利益。
夫妻共同财产制下的处理：
- 在夫妻共同财产制下，劳动者的工资虽然属于个人合法财产，但在婚姻关系存续期间，通常视为夫妻共同财产的一部分。
- 如果原配认为劳动者的工资支出不合理或损害了共同财产利益，可以通过协商、调解或诉讼等方式要求劳动者说明工资去向或进行合理分配。
- 但这并不意味着原配可以直接申讨或要求分割劳动者的全部工资，而是需要在法律框架内寻求合理解决方案。
三、法律建议
保持冷静与理性：
- 面对原配的申讨，劳动者应保持冷静与理性，不要情绪化地处理问题。
- 尝试与原配进行沟通，了解其申讨的具体原因和诉求，并寻求合理解决方案。
收集证据：
- 如果原配的申讨缺乏合理依据或存在恶意行为，劳动者应收集相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等）以证明自己的合法权益。
- 必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
寻求法律途径解决：
- 如果沟通无果或原配的行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径（如起诉、申请仲裁等）来维护自己的权益。
- 在法律程序中，劳动者需要遵循法律程序和规定，提供充分的证据来支持自己的主张。
最后，正常的雇佣工资属于劳动者的合法收入，原配无权无端申讨或要求分割。如果遇到类似问题，建议您保持冷静与理性，收集相关证据，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。