关于硕士研究生在读期间与用人单位签订劳动合同后参加工作时间的认定问题，结论如下：

1. 若学生以全日制在读身份签订劳动合同，且未中断学业连续工作：

   • 法律背景：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但若学生以全日制在读身份与用人单位签订劳动合同，且实际以员工身份提供劳动、接受管理、领取报酬，则可能被认定为劳动关系成立。
   • 工作时间认定：若劳动关系成立，参加工作时间一般从实际到岗工作之日起计算。但需注意，若学生未毕业且未取得毕业证书，部分地区或单位可能将工作时间认定为从取得毕业证书后正式入职之日起算，具体需结合地方政策及单位规定。
   • 建议：学生应保留与用人单位签订的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，以证明实际工作时间。若单位主张从毕业证书取得后计算工作时间，学生可依据实际提供劳动的证据主张权益。

2. 若学生以毕业身份签订劳动合同（如提前完成学业或休学后工作）：

   • 法律背景：若学生已取得毕业证书或具备毕业资格，与用人单位签订劳动合同，则劳动关系自合同签订之日起成立。
   • 工作时间认定：参加工作时间从劳动合同签订之日起计算，或从实际到岗工作之日起计算（若合同未明确约定）。
   • 建议：学生应确保劳动合同中明确约定工作时间、岗位、薪酬等条款，并保留相关证据以维护自身权益。

3. 特殊情况：实习期或试用期与工作时间的认定：

   • 法律背景：实习期一般指学生在校期间到单位进行实践学习的期间，通常不视为就业，不建立劳动关系。试用期则是劳动关系建立后，用人单位与劳动者约定的相互考察期。
   • 工作时间认定：若实习期未建立劳动关系，则实习期不计入工作时间。试用期则计入工作时间，且试用期长短需符合《劳动合同法》规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上或无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月）。
   • 建议：学生应区分实习期与试用期，确保试用期约定合法合规，并保留相关证据以证明工作时间。

法律后果与风险提示：

• 若单位未依法认定工作时间，可能导致学生工龄计算错误，进而影响社保缴纳、年假、经济补偿等权益。
• 学生应主动了解地方政策及单位规定，确保自身权益不受侵害。若发生纠纷，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁或提起诉讼。

进一步思考：

• 学生应关注劳动合同中关于工作时间的约定，确保条款明确、合法。
• 若单位主张的工作时间与实际不符，学生可依据实际提供劳动的证据（如工资发放记录、考勤记录、工作成果等）主张权益。
• 如有疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律建议。