公司收到为员工担保的信息时，应首先核实信息的真实性，再根据不同情况采取相应措施。具体分析如下：
核实信息真实性
- 公司应立即与提供担保信息的机构（如银行、担保公司等）取得联系，确认担保信息的具体内容，包括担保金额、担保期限、被担保员工信息等。
- 同时，公司应内部核查相关员工是否确实存在需要公司担保的情况，以及公司是否曾为此类担保出具过相关文件或承诺。
根据核实结果采取措施
- 若信息属实且公司同意担保：
- 公司应评估担保风险，确保担保行为符合公司章程和内部管理制度。
- 若担保行为合法合规，公司应按照担保协议履行相应义务，如提供必要的文件、签署担保合同等。
- 公司还应建立担保台账，对担保事项进行跟踪管理，确保及时了解担保情况的变化。
- 若信息属实但公司不同意担保：
- 公司应立即与提供担保信息的机构沟通，明确表示公司不同意该担保，并要求撤销或修改相关担保信息。
- 若机构拒绝撤销或修改，公司可考虑通过法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁，以维护公司合法权益。
- 若信息不属实：
- 公司应要求提供担保信息的机构立即更正错误信息，并消除不良影响。
- 若机构拒绝更正，公司可向相关部门投诉或举报，以维护公司声誉和权益。
加强内部管理
- 公司应建立健全担保管理制度，明确担保的审批流程、风险控制措施和责任追究机制。
- 加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和风险意识，避免员工私自以公司名义进行担保。
- 定期对担保事项进行内部审计和风险评估，确保担保行为合法合规且风险可控。
公司在收到为员工担保的信息时，应保持冷静、理性应对，通过核实信息、评估风险、采取相应措施和加强内部管理等方式，确保公司合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。