“2N”赔偿金是否包含年终奖，主要取决于年终奖的性质、发放规则以及是否计入劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资中。以下是对此问题的详细分析：
“2N”赔偿金与月工资的关系
- “2N”赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按劳动者工作年限每满一年支付二个月工资标准向劳动者支付的赔偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月工资的计算范围
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，如果年终奖属于工资的组成部分，且在计算周期内发放，那么它应当被计入月工资中。
年终奖的性质与发放规则
- 固定发放的年终奖：如果年终奖是固定发放的，且作为劳动者一年工作报酬的组成部分，那么在计算平均工资时，年终奖应当被包含在内。例如，若劳动者每年固定获得一定数额的年终奖，且该奖金在劳动合同解除或终止前十二个月内发放，则该年终奖应计入月工资，进而影响“2N”赔偿金的计算。
- 非固定发放的年终奖：如果年终奖是基于特定业绩、考核等条件发放的，并非固定，且在计算周期外发放，那么它一般不包含在平均工资中，因此不影响“2N”赔偿金的计算。例如，若年终奖是根据劳动者当年的业绩或公司盈利情况发放的，且发放时间不在劳动合同解除或终止前十二个月内，则该年终奖不计入月工资。
特殊情况处理
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖的发放事宜，那么应按照约定执行。若劳动者满足发放条件，有权要求年终奖计入赔偿金。
- 若无相关约定或劳动者不符合年终奖发放条件，则年终奖不计入赔偿金。
实例分析：
假设某劳动者劳动合同解除前十二个月的工资总额（含年终奖）为12万元，其中年终奖为2万元，且该年终奖为固定发放。那么，该劳动者的平均月工资为1万元（12万元 ÷ 12个月）。若其工作年限为3年，公司需支付的“2N”赔偿金就是6万元（1万元/月 × 3年 × 2倍）。
建议与操作指南：
- 劳动者在遇到此类问题时，应首先查看自身与公司签订的劳动合同以及公司的薪酬制度，明确年终奖的性质和发放规则。
- 若与用人单位就“2N”赔偿金中是否包含年终奖存在争议，建议通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，“2N”赔偿金是否包含年终奖需结合具体情况综合判断。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。