结论前置：公司要求上交收受供应商的红包，从法律和职场规范角度，您应当上交。以下是具体分析：

1. 法律层面分析
   根据《中华人民共和国刑法》第一百六十四条，收受商业贿赂可能构成“非国家工作人员受贿罪”。若红包金额达到刑事立案标准（通常为6万元以上），且您存在为供应商谋取利益的行为（如优先采购、放宽验收标准等），可能面临刑事追责。即使金额未达刑事标准，根据《反不正当竞争法》第七条，收受商业贿赂也属于违法行为，可能面临行政处罚（如罚款、市场禁入等）。公司要求上交红包，本质上是要求您消除违法状态，避免法律风险进一步扩大。

2. 职场规范与合同义务分析
   多数企业《员工手册》或《廉洁从业制度》中明确规定，员工不得收受供应商任何形式的财物（包括红包、礼品、宴请等）。若您签署过相关承诺书或合同条款，拒绝上交可能构成严重违反公司规章制度，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。即使未签署书面文件，职场中“廉洁自律”也属于默认的职业操守，拒绝上交可能损害您的职业声誉。

3. 实际操作建议

   • 立即上交：将红包（现金或转账记录）全额上交公司合规部门或指定负责人，并要求出具书面收据，注明“上交供应商贿赂款”。
     
   • 主动说明情况：向上级或合规部门书面说明收受红包的原因（如供应商强行赠送、当时未及时拒绝等），但需避免强调“被动收受”以减轻责任。
     
   • 配合调查：若公司启动内部调查，需如实陈述事实，避免隐瞒或伪造证据，否则可能加重处罚。
     
   • 后续防范：未来遇到供应商赠送财物时，应明确拒绝并留存证据（如录音、聊天记录），避免类似情况再次发生。

4. 特殊情况处理
   若红包金额极小（如100元以下），且属于“人情往来”（如供应商以个人名义赠送的节日小礼品），可与公司协商处理。但需注意：

   • 需证明红包与业务无关（如供应商未提出任何利益诉求）；
     
   • 需符合公司《礼品管理制度》中关于“小额礼品”的豁免标准（如有）；
     
   • 仍建议上交，以彻底规避风险。

总结：从法律风险、职场规范和实际后果综合考量，上交红包是唯一稳妥的选择。若对具体操作或后续处理有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供进一步建议。