若您希望就公司政策异议提出书面申请，核心步骤和要点如下：

1. 明确异议内容与依据
   在撰写书面申请前，需先梳理清楚您对公司政策的具体异议点（如政策内容违反法律法规、违背公司章程、程序不合法或显失公平等），并收集相关依据（如法律法规条文、公司制度原文、政策实施后的实际影响证据等）。这是申请的核心基础，直接影响申请的合理性和说服力。

2. 书面申请的格式与内容要点
   书面申请需包含以下结构，确保逻辑清晰、表达规范：

   • 标题：直接点明核心诉求，例如“关于对《XX政策》的异议申请书”。
     
   • 称谓：顶格写明接收申请的部门或负责人（如“公司人力资源部”“总经理室”等）。
     
   • 正文：
     
     • 异议背景：简要说明政策名称、发布时间及您知晓政策的方式（如邮件通知、内部文件等）。
       
     • 异议内容：分点列明具体异议点（如“政策第X条要求员工承担XX费用，但根据《劳动合同法》第X条，该费用应由公司承担”）。
       
     • 依据与理由：结合法律法规、公司制度或实际情况，详细说明异议的合理性（可引用具体条款或案例）。
       
     • 诉求：明确提出您的请求（如“建议修改政策第X条”“暂停执行该政策”等）。
       
   • 结尾：表达希望公司重视并尽快回复的意愿（如“恳请公司于X个工作日内书面回复，以便进一步沟通”）。
     
   • 落款：签署您的姓名、部门及日期，并附上联系方式（如电话、邮箱）。
     

3. 提交方式与后续跟进

   • 提交方式：根据公司规定选择合适渠道（如内部OA系统、邮件、纸质文件等），建议优先选择可留痕的方式（如邮件需保留发送记录）。
     
   • 跟进：若公司未在合理期限内回复，可再次书面催告；若仍无回应，可考虑通过工会、职工代表大会等内部渠道反映，或依据争议性质申请劳动仲裁（如涉及劳动权益）。
     

注意事项：

• 申请内容需保持客观、理性，避免情绪化表述，重点围绕“政策合法性、合理性”展开论证。
  
• 若政策涉及多人利益，可联合其他同事共同提出申请（需确保诉求一致），以增强影响力。
  

如有具体政策内容或异议细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您提供更详细的建议。