对于公司改革有异议，你可以采取以下几种方式来应对：

1. 内部沟通与协商：

   • 理解改革内容：首先，详细了解公司改革的具体内容、目的和预期效果。这有助于你更准确地评估改革对你的影响，以及你的异议是否合理。
   • 表达异议：通过正式或非正式的渠道，向公司管理层或相关部门表达你的异议。在表达时，尽量保持客观、理性，提供具体的理由和依据，以增加说服力。
   • 寻求共识：尝试与公司管理层或相关部门进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括调整改革方案、提供补偿或过渡措施等。

2. 利用公司内部机制：

   • 查阅公司章程和规章制度：了解公司内部对于员工异议处理的相关规定和流程。这有助于你明确自己的权利和义务，以及如何通过公司内部机制来维护自己的权益。
   • 参与员工代表大会或工会：如果你所在的公司有员工代表大会或工会等组织，你可以通过这些组织来表达你的异议，并寻求支持。这些组织通常具有代表员工利益、与公司管理层进行协商和谈判的职能。

3. 法律途径：

   • 评估法律风险：在采取法律途径之前，先评估改革是否违反了相关法律法规，以及你的异议是否具有法律依据。如果改革确实违法或侵犯了你的合法权益，你可以考虑采取法律行动。
   • 咨询专业律师：虽然在这里我作为马新丽律师可以为你提供一定的法律咨询，但在实际操作中，你可能需要更详细、更具体的法律建议。因此，你可以考虑咨询其他专业律师，以获取更全面的法律支持。
   • 提起劳动争议仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，且你的异议具有法律依据，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 个人职业规划与调整：

   • 评估个人职业前景：在表达异议的同时，也要考虑改革可能对你的职业发展带来的影响。如果改革对你的职业发展构成严重阻碍，你可以考虑寻找新的工作机会或进行职业转型。
   • 提升个人能力：无论改革如何进行，提升个人能力都是应对变化的有效方式。通过学习新技能、获取新资格或拓展人际关系等方式，增强自己的职业竞争力，以更好地适应市场变化。

在应对公司改革异议时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：在表达异议时，避免情绪化或过激的言行，以免损害自己的形象和利益。
• 尊重公司决策：尽管你有异议，但也要尊重公司的决策和权威。通过合理、合法的方式表达异议，而不是采取对抗或破坏性的行为。
• 及时行动：如果你决定采取法律途径或其他行动来维护自己的权益，要及时行动，以免错过时机或造成不必要的损失。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。作为专注于合同纠纷、公司事务领域的专业律师，我会尽力为你提供全面、准确的法律支持。