劳教（劳动教养）并不属于普通违法封存的范畴，且劳动教养制度已依法废止。以下是对这一问题的详细分析：
劳动教养制度的历史与性质
- 劳动教养（劳教）曾是中国特有的一种行政处罚形式，它针对的是违反治安管理但不构成犯罪的行为者，通过限制其人身自由并进行劳动改造和教育，旨在帮助被劳教人员纠正错误，重新融入社会。
- 劳教并非刑事犯罪的处罚措施，而是一种行政处罚，因此被处劳动教养的人并不会有犯罪记录，但会在个人的违法记录中有所体现。
劳动教养制度的废止
- 随着中国法治建设的不断推进和对人权保障的日益重视，劳动教养制度在实践中逐渐暴露出与法治原则不相符合的问题，如缺乏明确的司法程序、对公民权利的限制缺乏充分的法律依据等。
- 2013年12月28日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第六次会议通过了《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，标志着已实施50多年的劳教制度正式退出历史舞台。自2014年1月1日起，任何形式的劳教行为都是不符合法治要求的。
关于“普通违法封存”的说明
- “普通违法封存”并非一个法律术语，可能指的是对某些轻微违法行为的记录进行封存或不予公开处理。然而，劳教作为一种特殊的行政处罚形式，其性质与轻微违法行为不同，且劳教制度已废止，因此不存在劳教属于普通违法封存的说法。
- 对于轻微违法行为，我国法律通常采取警告、罚款、行政拘留等行政处罚措施，并根据具体情况决定是否将违法记录纳入个人信用体系或进行公开处理。
法律建议与后续行动
- 既然劳动教养制度已废止，任何相关部门或个人都不得再行实施劳教。对于过去因劳教而产生的记录，应根据相关法律法规和政策进行处理，如符合封存或删除条件的，应依法进行封存或删除。
- 如果您或他人因过去的劳教记录而面临就业、教育等方面的困扰，建议咨询相关法律专业人士，了解具体的法律救济途径和措施。
总结：劳教并不属于普通违法封存的范畴，且劳动教养制度已依法废止。对于过去的劳教记录，应根据相关法律法规和政策进行处理。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。