同时在两个地方上班实名制是可以的，但具体是否可行还需考虑实际的工作性质、合同约定以及法律法规等因素。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 我国法律并未明确禁止个人同时在两个地方上班并实行实名制。实名制主要是为了确保员工的身份真实，便于管理，并不与同时在两个地方工作相冲突。

2. 工作性质与合同约定角度：

   • 如果两份工作的工作性质、工作内容以及时间安排不冲突，且两份合同的约定均允许员工在其他地方兼职或工作，那么同时在两个地方上班实名制就是可行的。
   • 但如果其中一份工作或合同有明确限制，如要求员工全职工作、不得兼职等，那么同时在两个地方上班就可能违反合同约定，进而产生法律纠纷。

3. 实际操作角度：

   • 同时在两个地方上班实名制需要考虑到实际操作的可行性。比如，两份工作是否都在同一地区，是否方便通勤；工作时间是否有重叠，是否能否合理安排；以及公司文化、管理制度等是否接受员工同时在其他地方工作。

4. 税务与社保角度：

   • 同时在两个地方上班可能会涉及到税务和社保的问题。需要确保在两地的工作都合法合规地缴纳了相应的税费和社保，避免因为税务或社保问题而产生法律风险。

综上所述，同时在两个地方上班实名制在法律上并未被明确禁止，但具体是否可行还需根据个人的工作性质、合同约定以及实际情况来综合考虑。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。