国家并没有取消劳动防护用品。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国现行的《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这是用人单位的法定义务。这些法规明确规定了劳动防护用品的配备、使用和管理要求，旨在保障劳动者的生命安全和身体健康。

2. 实践操作层面：

   • 在实际工作中，劳动防护用品是预防工伤事故和职业病的重要手段。例如，在建筑工地，工人需要佩戴安全帽、安全带等防护用品；在化工企业，工人需要穿着防毒面具、防护服等。这些防护用品的使用，有效降低了工伤事故和职业病的发生率，保护了劳动者的安全。

3. 政策导向层面：

   • 国家一直高度重视劳动者的安全健康问题，不断出台和完善相关政策法规，加强劳动防护用品的监管和管理。例如，国家质量监督检验检疫总局等部门会定期发布劳动防护用品的质量标准和检验方法，确保市场上的劳动防护用品符合安全要求。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况或个别案例，可能由于用人单位的违法行为或管理疏忽，导致劳动者没有得到应有的劳动防护用品。但这并不代表国家取消了劳动防护用品，而是个别用人单位没有履行法定义务。对于这种情况，劳动者可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为劳动者，如果你发现用人单位没有提供必要的劳动防护用品，或者提供的防护用品不符合安全要求，你有权拒绝从事危险作业，并向用人单位提出改善要求。如果用人单位拒不改正，你可以向当地的安全生产监督管理部门或劳动保障监察部门投诉举报。
• 同时，作为用人单位，也应该严格遵守相关法律法规，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保劳动者的安全健康。

如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。